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你在職場的不可取代性越高,

你的身價就越高。

一名好員工對於公司對於老闆而言,

等同財富。

 


 

很多人在職場不如意,便想轉身創業當老闆。但你所看到成功創業的例子,都是冰山一角。倒是成功搞倒一家店,花光積蓄還負債的人,滿滿都是。例如我的小妹在當我的助理之前,就是因為撐不下去,所以把店收了。即使她做了很多人沒有勇氣做的事,卻不代表她能就此成功。這篇文章想寫給她,寫給對工作迷惘的人,當然如果你是社會新鮮人,也請乾了這杯職場雞湯。

以下10則要訣,是我精簡自己20年工作的心得。今天一次毫無保留分享!

 

1.做你喜歡的工作比做別人眼中的好工作重要。

念企業管理畢業後,我北上求職的第一份工作是「百貨公司寫賣場POP的工讀生」。

這要追溯到學生時代的興趣:美術。畫圖是我很拿手的才藝,但家中經濟不允許我念美術相關學校。於是我把這個興趣毫無極限的在課餘擴展下去,並靠自學一頭栽入商業設計領域。畢業後放棄穩定的銀行職位,到台北尋求設計類工作。因為一心想要進入設計領域,所以連工讀生都去應徵。筆試後我被面試的課長直接應徵進入正職,她看了我現場畫的作品,比對過我的履歷之後開始轉念。理由是:非本科系畢業來應徵還能畫得比本科好,逐見你對這份工作的嚮往與熱情。

在我投了將近20封履歷,因非本科系畢業就在第一線被刷掉的同時,靠著一個寫賣場POP工讀生的應徵機會,終於讓人看見。

如果工作之於你不是只圖一份溫飽的薪水,那麼做自己有興趣做的事該擺在找工作的第一順位。因為唯有喜歡,才會付出最大的熱情,才會做得即使很累也很快樂!

不要怕把興趣當職業會毀了興趣,如果是,只證明那不是你的興趣,是你的一時興起。

 

2.只能做眼前這個工作的時候,思考把它做好而不是敷衍它。

我在轉做造型時,接過畫尾牙妝的案子。一個人只收費用500元。那些都是素人,其中我負責的是一位50歲的媽媽。我把她當做模特兒一樣的來梳化,完成後她滿意的留下我的手機號碼,說她日後肯定給我介紹客戶。後來我第一個成功接到的新娘秘書就是她推薦的。

很多人的工作起點不高,也因為起點不高,就有想敷衍這份工作的心情。當你以為你敷衍的不過就是一份起點不高的小事時,其實只證明了,你連小事都做不好。

 

3.職場不需要私人生活與情緒。

在電視台工作時發生過當時交往的男友為了情感問題衝到公司找我,並當眾對我破口大罵的事件。許多同事親眼目睹,消息也很快傳到我的部門。事情解決後,我回到座位繼續完成工作,彷彿前一分鐘沒有發生過任何事。那天我按照時間給了主管需要的設計案,並準時下班。那一年,主管給我漲了薪水,她私下找我談這件事的時候說,那麼大的私人事情都沒有影響妳的工作效率,我能不給妳加薪嗎?

許多人,尤其女生,會把私人生活裡的情緒放進職場。同事看見你就知道你有事,而且那件事還影響到你手上工作進行的進度。表面上體諒你,但實際上看在主管眼裡,這形同不懂情緒管理。

職場只講求工作效率,不是讓你撒嬌的地方。

 

4.不跟同事一起抱怨公司

午休時間我很少跟同事一起吃飯。不是沒有,是很少。為什麼很少,因為我很討厭聚在一起就是八卦別人或抱怨公司的人。這樣的人充滿負能量,午休時間這麼寶貴,幹嘛浪費在這種事情上面。也正因為不一起抱怨,所以他們不怕我去打小報告;也正因為不一起八卦,所以我不屬於任何小圈圈,可以保持一個相對公正的角色。

抱怨公司的人通常屬於離不開這裡,又沒有能力找到更好工作的人。至於我有沒有抱怨過?廢話當然有,但絕對不是跟他們說。

 

5.躲開責任,等於躲開真正的升遷之路。

越艱難的工作,需要肩負越大的責任。領同樣的一份薪水,很多人覺得自己何必去承擔責任風險更大的項目?安安穩穩的不是很好嗎?

除非你不想升遷,不想要更高的薪水。否則,嘗試責任風險更大的項目是你唯一可以短時間晉級的方式。因為唯有如此,你的能力才會被看見。也唯有如此,你才能真正學到東西。在一個正常運作的公司過著如公務員般的生活,那你還不如真的去做公家頭路。不用承擔責任與風險證明能力,只能靠人事角力,而靠人事角力攀到的位置,具我的觀察,人走茶涼,失業的你除了一身打屁拍馬摸魚的能力,什麼真本事也沒有。沒有真本事,隨著年紀越大就越難找到好工作,空有資歷但不代表實力。

 

6.這一點寫給女生:用女性的形象做人,用男性的邏輯思考。

職場上也是講求外表的,那是第一眼印象。尤其是女性,就算你相貌平凡,也需要講究打扮,凸顯你自身的優點,加強印象分數。我一直很堅持做好這個部分,所以無論如何,光鮮亮麗的出現在大眾面前是我身為女性的責任。

無論從事什麼工作,都需要具備世界觀,在男性的世界,這是比較受到重視的。因為男性相對於女性對於權力的慾望跟需求更大。而在追求權力的過程,基本上就會開始權謀與策劃,開始權謀與策劃,就不得不保持一顆冷靜理智的心。

我一直認為偉大的靈魂是雌雄同體的。當一個男性同時具備女性的細膩時,那他也是個不可小覷的狠角色。

許多女人把我也要做到男人能做到的誤解成:他喝一手我就喝兩手,他上酒店搞定合約那我談生意也去風月場所展現一把氣度,他跟人攀交情從一根菸開始,那我是不是要學會打高爾夫?

如果妳這樣想,只證明妳太淺。

 

7.給你的上司選擇題,而不是問答題。

老闆請你來是要你幫公司解決問題的,所以你基本上要有把問題簡化的能力。例如,我以前提案,從來不會問主管他要什麼。我會直接給他3-4個我對這個主題的理解方向,讓他選擇他覺得不錯的。就算沒有選到,起碼這次的提案中,他會告訴你鎖定哪個方向去。如此,就不會讓他覺得你完全沒有思考過,只等待他下達命令,也不會來回浪費大家的時間。

主動與被動之間的差別就在於此。你想要掌握一件事的走向,你就必須先主動提出一個希望進行的方向。自己想都不想就跑去問主管你想要什麼的人,表面上看起來像是尊重上級,實際上是把問題丟給對方。

試問,那對方還請你來幹嘛?你永遠會是公司第一個想開除的人。

 

8.永遠比你的上司對你提出要求前,猜到或做到他想要的。

來北京工作後我學會了一句話:「眼裡要有活兒。」意思就是說,在你的職責範圍中,你隨時要眼觀八方,洞察人心也觀察環境。

以前在幕後,只要藝人在台上在攝影機前,我一定會目不轉睛的看著他以及所有工作人員。在藝人還沒開口前,我就必須從觀察中準確的猜到他可能需要什麼或哪裡出了問題。直接走過去跟工作人員打聲招呼,上前解決藝人的需求。

除了專業,這是一種信任的建立。當你的上司信任你,交到你手上的任務就會越來越重要,而你的地位自然也就越來越無法取代。

 

9.嫉妒比你強的同事,把他當做目標。

每個公司都有特別出類拔萃的人才,與這種人共事,會激起人性中強烈的嫉妒心,而嫉妒心就是讓你進步最具體的動機。

一個能力好的人存在於公司最大的作用就是激起大家的鬥志,這也就是公司為何要有獎勵制度的原因。不要覺得嫉妒這種情緒很卑劣,只要你還能嫉妒某人,都表示你內心存在想進步想超越的慾望。

 

10.所謂上進就是不輕易淡泊名利

在職場上不爭不鬥雲淡風輕?你是來做功德積善因的跑錯地方了吧? 好的工作好的職位好的薪水都吸引人往上爬,所謂上進,就是要承認:「對!!!!你大爺我就是想出人頭地。」我人生中進步最強的瞬間,就是看到同齡人在信義區買房子,而我還在住頂樓加蓋。

有些人面對公司的獎勵制度或者升遷資格會無所謂的表示:「喔,我沒有要爭這些。」表現的一副清高淡然的模樣。你那麼文藝,那麼有情懷,那麼像隻小白兔,幹嘛誤闖豺狼虎豹野獸區?

只有得不到的人,才會說自己不想要。

 

某人跟我說過,一名好的員工,超屌的員工,他的戰鬥力可以大過請20個一般人。當公司有這樣的員工時,老闆將是最害怕他走的那個人。

而成為一個超屌的員工之後,別的公司想挖你,老闆都想把你變成自己人。

 

 

|搭配|


 

把裸色作為秋天想嘗試的顏色,

我想這是不錯的選擇。

輕飄飄的材質,

像空氣裡逐漸感受到的涼意。

不強調腰線的剪裁,

讓洋裝多一份瀟灑隨意。

等氣溫再偏低一些,

換上短靴,套上墨綠色軍外套,

就這麼樣融入秋天的大地。

 

洋裝/TKstyle

綁帶鞋/ZARA

包&墨鏡/Chloe

 


 

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|凱特謎之音|


 

當你漸漸明白且掌握遊戲規則之後,

就會開始不再抱怨。

這個世界之所以勢利,

是因為它會把好處留給願意付出努力的人。

至少是有這個選項的,

無法決定出身,就要用本事翻身。

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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凱特王Kate

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